弊社は、自動車のワイヤーハーネスにつくコネクタを製造しています。お客様から図面をいただき金型、製造方法、品質保証、出荷、エンドユーザーまできちんとお届けするプランを計画し、製造しています。品種では900種類、常時400~500種類で月7000万個、年間8億個を超える部品を製造しています。コネクタは、人体で例えるならば、神経や血管のつながる部分となり、情報、パワー、エネルギーを伝えるためには必須のパーツです。

車作りにとって非常に大事な役割を担っています。
車業界は、100年に一度の変革期といわれ、電動化や自動運転など、それぞれの分野で開発が進んでいます。今後ありとあらゆる商品が増えてくる。つながるものがどんどん増えていくため、車のコネクタは1.2~1.5倍に増えるのではないかと予測しています。先代から受け継いだ経営方針のもと、社会に欠かせない企業となる未来ビジョンを、社員と共有しています。

現在、従業員は約230名。平均年齢は30代前半です。勤続年数などのしがらみがなく、若い人が自分の実力をいかんなく発揮でき、やる気を活かせる会社です。私自身、みんなで楽しくワイワイお酒を飲み、社員のみならず、若い人の夢を聞くのが大好きです。

スポーツは、サッカー、ゴルフ、夏はジェットスキーをやり、『仕事も、遊びも一生懸命、全力で!』がモットー。今も、週2回はサッカーの練習を17時から21時までやっています。身体を動かすことが好きな社員が多いので、ゴルフコンペを開催、ソフトボール大会なども企画中です。エネルギッシュな若者を募集しています。

弊社は、成長のさなかにあり、新規プロジェクトには事欠きません。チームの一員となりプロジェクトの中でもがくことは、能力を伸ばす最高の「場」であると考えています。そして、大企業で経験する10年を、弊社では3年に凝縮し経験できることが、弊社の強みであると思っております。常に社長が身近でその姿を見守ってくれます。

弊社の良さはフラットな組織、オープンマインドな会社であるため、下の人の意見もしっかり聞いてくれます。
選考の決め手としては、
『1、信頼性の構築 2、不可能の排除 3、結果がすべて』という経営方針にマッチする、高い志を持った伸びしろのある人かどうか。常に自分を成長させたいと考える志の高い人を求めています。

福利厚生に関しては、従業員が体験を通して「学ぶ」ことができる制度を取り入れています。勤続年数に応じたリフレッシュ休暇制度も導入しました。今後は、海外の関連展示会視察、ベトナム工場への実習、視察などを考えています。成長することが大好きな「あなた」を待っています。