人事ポリシー

目指す企業；「アイカム抜きには自動車作りが成り立たない」

アイカムは社会にとって欠かせない企業を目指しています。
我々は年間約８億個の部品を供給しています。
この供給が止まれば自動車製造ラインは停止してしまいます。
しかし直ぐに別の企業がその穴を埋めてしまうでしょう。
私達はさらに技術力と製造力を磨き、アイカムの穴はアイカムで埋められるように、人材の厚みを増すことを最大の使命とします。

期待する人財；「仕事にも無我夢中になれる人」

燃え尽きた優等生はいらない。変革を好み、挑戦することが大好きな人を求めています。
しかし、途中で投げ出す人であってはいけません。
今までに何かに夢中になって、のめりこみ、周りから褒められたり、一目置かれたりした人と仕事がしたいです。

評価方針；「価値を創造した人には正しく報いる」

社員を貢献度で分類すると２：６：２に分布すると言われています。
貢献度に応じた評価と報酬は貫きますが、勝ち組と負け組に分けたりはしません。
チャンスは平等です。
モノづくりはトップランナーだけで勝てません。
役割に応じた価値創造に正しく報います。

ICAMは持てる知能を集め、賞賛されるモノづくり企業を目指します。