働く人のライフスタイルを支援する制度
社員数は海外を含め４００名に近づきました。社員一人一人にライフスタイルがあり、夢があります。アイカムはできる限りの支援を行い、社員が幸せを実現して欲しいと考えています。これからも社員の声に耳を傾け充実を図ります。
- ・年間３回の長期連休・・年末年始／ＧＷ／お盆の９連休
- ・住宅手当や資格手当
- ・リフレッシュ休暇／子育て支援休暇／介護支援休暇
- ・母性保護休暇（産前産後休暇／生理休暇）
モチベーションが上がる会社のイベントや制度
- ・新入社員／中途入社社員歓迎会／全社忘年会or新年会（豪華商品付き） 毎年、忘・新年会では豪華賞品の抽選会が行われます。３０周年の式典ではiPhoneXや任天堂Switch、ダイソン扇風機等々大いに盛り上がりました。
- ・永年勤続表彰、優秀社員表彰制度
入社１０年目から勤続表彰制度があります。また成績優秀な社員や社会貢献を行った社員を表彰します。 - ・ローカルメリットクラブ加盟店での割引利用
- ・年２回のゴルフコンペ（豪華賞品）
各種同好会（スキースノボ、ゴルフ、フィギュアスケート観戦、ライブ・・・）
アイカムは中小企業では珍しく生涯学習を支援する社内大学を整備しています。採用、研修、配置、評価、昇進など個々人の特性を考慮して行います。研修は社内教育、通信教育、社外派遣を組み合わせて行います。
新入社員研修/オリエンテーション/現場実習(１週間程度)/新入社員フォローアップ研修/ビジネスマナー研修
新人の方々への研修は入社直後に行われる「新入社員研修」「オリエンテーション/現場実習（１週間程度）」から始まります。アイカムの理念や使命、そして製品を理解し、社会人としてのマナーやビジネスの基本を楽しく学びます。入社一年目の秋には「フォローアップ研修」や「ビジネスマナー研修」でレベルアップを目指します。ＰＤＣＡを回すこと、ケースによる改善実習や働く意義など幅広く学びます。
新任サブリーダー研修/リーダー・部門長研修/リーダーシップ研修/評価者研修/年度方針発表会
アイカムでは早い人は入社３年目でサブリーダーに昇進します。人の上に立つために必要なマネジメントの基本、グループや部門をまとめて成果を出すためのリーダーシップなど、社長自ら教壇に立ち、そして社内外の講師を交えて実践形式の研修が待ち構えています。
５Ｓ研修／なぜなぜ分析研修／ＱＣ手法・改善研修／先進企業工場見学など
アイカムは年次や役職を問わず、必要な知識や手法取得のための社内セミナーを行います。基本挙手制ですのでやる気のある方は何度でも受講が可能です。
各種研修機関への派遣（技術・マーケティング・経営・営業・法務・マネジメント関連）各種通信（約５０種類）教育の指定受講と選択受講
複数の教育団体と提携しており、各分野のセミナーや通信教育の受講案内を回覧します。指名で受講いただく場合もあれば、挙手制の場合もあります。受講費用は全て会社が負担します。
アイカムはモノづくり企業です。研修だけでは身につかない技術・技能があります。これらを働きながら学ぶ制度整備にも力を入れています。